Página 14 - Tgs Reporte de Sustentabilidad 2013-2014

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Gobierno Corporativo
Código de Conducta
El modelo de negocios establecido en la Compañía debe cumplir
con los criterios éticos que se han establecido para tal fin y se
encuentran contenidos en el Código de Conducta. Este docu-
mento nos presenta los principios generales y estándares éticos
que todos los integrantes de TGS deben cumplir.
El mismo es de aceptación y cumplimiento obligatorio para
todos ya que es la herramienta fundamental para saber cómo
comportarnos, como manejamos los negocios por medio del
trabajo de cada uno de los miembros y a su vez nos presenta la
resolución y prevención de cualquier conflicto de intereses que
pudieran aparecer.
En 2012 se aprobó la Política Antifraude que contiene concep-
tos vinculados al Código de Conducta y al manejo de la línea
antifraude y esto nos llevó a plantear un trabajo conjunto para
modificar el Código de Conducta y sumar capacitaciones sobre
temas vinculados al Gobierno Corporativo.
Durante el año 2014 se coincidió en la necesidad de una revisión
y actualización del “Código de Conducta” a fin de permitir estar
en línea con los requerimientos y tendencias actuales en mate-
ria de sustentabilidad. En línea con esta iniciativa, se realizó una
interconsulta con la NYSE Governance Services (Servicios de
Gobernanza de la Bolsa de Nueva York) que aportó una mirada
enriquecedora con el propósito de encarar, conjuntamente con
la modificación de la Visión, Misión y Valores de la Compañía,
el rediseño y mejora del Código de Conducta adaptándolo a los
más altos estándares de mercado.
A su vez, se destacan las siguientes actividades:
Capacitaciones sobre el Código de Conducta: Durante el
ejercicio continuamos efectuando capacitaciones en distin-
tas áreas de la Compañía a fin de reforzar los conocimientos
sobre el mismo. En dichas capacitaciones también se incor-
poraron conceptos vinculados con los canales habilitados
para efectuar denuncias al incumplimiento del mencionado
Código. Estas capacitaciones fueron dirigidas a los mandos
medios ubicados en las distintas locaciones de TGS.
Cuestionario on-line sobre entendimiento del Código de
Conducta. Continuamos utilizando una herramienta que
contempla tres preguntas de opción múltiple a través de las
cuales se evalúa anualmente el entendimiento de todos los
integrantes de la Organización sobre el Código de Conducta.
Reaceptación anual del Código de Conducta: tal como prevé
el mencionado Código anualmente los empleados de TGS
deben efectuar una reaceptación del mismo en forma elec-
trónica, como evidencia de su aceptación.
Tratamiento de denuncias de incumplimiento del Código de
Conducta: en función de los reportes recibidos se efectuaron
las acciones necesarias para la resolución de los mismos.
Las denuncias por incumplimiento presentadas y resueltas
fueron 4 para el año 2013 y 2 para el año 2014.
Estructura de Gobierno de TGS
La Asamblea de Accionistas designa anualmente el Directorio,
para que sea el responsable en el proceso de toma de decisiones
a través de sus 9 miembros, de los cuales 3 son independientes
lo que les permite conformar el Comité de Auditoría.
A su vez, el Directorio es nuestro órgano máximo de administra-
ción y delega en el Comité de Dirección, liderado por el Director
General, la administración y gestión de TGS a los responsables
de las distintas áreas incluyendo: Operaciones, Administración
y Finanzas, Negocios, Asuntos Institucionales, Recursos Huma-
nos, Asuntos Legales y Regulatorios, Control de Gestión y Regu-
laciones Corporativas y Servicios.