Página 24 - Tgs Reporte de Sustentabilidad 2013-2014

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Compensaciones y Beneficios
Beneficios PLUS
Con miras a elevar la calidad de vida de nuestros empleados, se
han actualizado beneficios que veníamos otorgando, entre los
que se destacan: asignación especial por matrimonio, asigna-
ción especial por nacimiento o adopción, reintegro de gastos en
concepto de guardería, ayuda para padres de hijos con discapa-
cidad, refuerzo por ayuda escolar, reintegro de gastos médicos,
convenios con asociaciones deportivas, préstamos para adqui-
sición, construcción y/o refacción de vivienda única y permanen-
te, subsidio para alquiler de vivienda y seguro de sepelio. En este
período además incorporamos los préstamos personales para
nuestros empleados que tiene el objetivo de acompañar y coo-
perar con las necesidades y requerimientos que la vida cotidiana
demanda. El presente beneficio podrá ser aplicado a cualquier
necesidad, permitiendo atender situaciones especiales y parti-
culares no previstas.
Programa Más por vos
Producto del análisis de los resultados de los análisis médicos que
se realizan al personal, hemos diseñado e implementado con éxito
el programa “Más por vos” que hace foco en la prevención, fo-
menta la promoción de hábitos saludables y tiene como objetivos:
Promover y mantener la salud de los empleados y sus gru-
pos familiares.
Estimular hábitos y conductas responsables y de cuidado de
la salud, a fin de mejorar la calidad de vida.
El programa toma en cuenta las distintas ubicaciones geográfi-
cas del personal así como también las características específi-
cas que presentan las distintas situaciones de salud o enferme-
dades, generando herramientas acordes a cada situación.
El programa ofrece un centro de atención telefónica de consul-
tas y herramientas a las que se accede fácilmente a través de
una web propia y en la que actualizamos la “Guía para tu Bienes-
tar en forma mensual.
Además se diseñan periódicamente y acorde a las necesidades,
distintas actividades presenciales y se ofrece atención individual
y personalizada a todos los colaboradores.
Durante el período reportado se ofrecieron a todo el personal
actividades vinculadas con el trabajo corporal en el puesto de
trabajo y de entrenamiento físico en gimnasio, información de
interés y tips para autogestionar un cambio de hábito saludable
así como una evaluación nutricional y seguimiento de Nutricional
presencial y virtual.
En el periodo reportado 716 personas participaron del pro-
grama y el 14% del personal realizó consultoría nutricional.
En la Sede Don Bosco el 25% participa del entrenamiento en
gimnasio y más del 54% realiza trabajo corporal en el puesto
de trabajo.
• Contribuir a generar conciencia de la salud como un bien de
todos, cuya custodia es individual y grupal.
57
Don Bosco
Gutiérrez
Cerri
Galván
Administración
Neuquén
Consultoría
Virtual
154
67
22
23
8
11
22
10
40
65
14
Personas
Consultas