Página 26 - Tgs Reporte de Sustentabilidad 2013-2014

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Capacitación y Desarrollo
Durante el 2013 y 2014 se han realizado un total de 85.458 horas. de formación, las cuales incluyen
las horas de formación Institucional y las de capacitación técnicas.
En TGS, un factor estratégico de crecimiento es considerar el desarrollo de nuestra gente, por ello
procuramos la formación continua del personal con el objetivo de establecer equipos de trabajo
capacitados en materia de operaciones y transferencia de tecnología, así como el desarrollo de
conocimientos, herramientas, actitudes y habilidades específicas.
Nuestro plan de Capacitación se basa en los siguientes lineamientos:
• Potenciar la creatividad del personal.
• Fortalecer la capacidad de liderazgo del equipo de conducción.
• Generar una fuerte orientación a resultados en todos nuestros colaboradores.
Periodo
%hs. De capacitación/
%hs de capacitación cumplidas/
hs. Trabajadas
Hs de capacitación programadas
2013
1.25%
90%
2014
1.27%
80%
Programas de Formación y Desarrollo de Líderes
Este programa, que se viene desarrollando desde hace 7 años, tiene por objetivo fortalecer un estilo
de liderazgo centrado en nuestros valores corporativos. En las distintas ediciones del Programa de
Líderes, hemos trabajado fuertemente en homogeneizar nuestro estilo de conducción.
Durante el 2014 se definió el programa de Gestión del Conocimiento en donde los ejes de trabajo son:
Autodesarrollo de Líderes actuales:
Este programa fue diseñado para los líderes que vienen
participando en el programa de Líderes de TGS y cuyo objetivo es fortalecer las habilidades de
liderazgo.
Desarrollo de Líderes Nuevos:
El objetivo de este programa es formar a nuevos líderes que
actualmente están en función y todavía no pasaron por el programa de Líderes de TGS. Por ello,
esta capacitación apunta al desarrollo de las principales herramientas en gestión de personas,
a fin de que puedan desenvolverse adecuadamente con los equipos que lideran.
Programas de Formación en Competencias Genéricas
En el marco del objetivo de Gestión del Conocimiento, definido en el mapa estratégico de TGS y
dentro de la dimensión de aprendizaje, la Dirección de Recursos Humanos lanzó durante el año
2014 un programa para el fortalecimiento de las Competencias Genéricas de líderes y profesiona-
les de distintas áreas de la Compañía.