Página 32 - Tgs Reporte de Sustentabilidad 2013-2014

Versión de HTML Básico

32
bajo cotidiano, la industria del gas y los desafíos de la Empre-
sa. Bajo este mismo formato, en 2014 se celebró el
Día de la
Secretaria
, brindando la posibilidad a todas las asistentes de
compartir un encuentro con el Director General, en un ambiente
distendido e informal. Esta iniciativa promueve también un espa-
cio de intercambio entre los colaboradores de diferentes áreas e
instalaciones y permite al personal del interior acercarse y cono-
cer la Sede Central, sumando así un impacto positivo adicional.
Asimismo, desde 2013 el Director General realiza otro esquema
de Encuentros con el Personal de todas las instalaciones en los
que comparte información sobre temas corporativos, los que a
su vez constituyen espacios de intercambio y representan una
forma más de promover el acercamiento con las personas y for-
talecer el liderazgo. Estos encuentros que realiza en Sede Cen-
tral, los replica en todas las instalaciones de la Compañía y ante
su imposibilidad de viajar los realizan los integrantes del Comité
de Dirección. La última reunión del año es la que presenta los
resultados de la Compañía luego de los cierres contables.
Alentando a la selección PRODE MUNDIAL
Durante el Mundial 2014 y, como parte de las iniciativas propues-
tas por el Comité de Clima, se implementó el PRODE TGS. Esta
acción tuvo alcance a todos los empleados y sus familias ya que
el PRODE se podía visualizar vía web en los domicilios particu-
lares.
La iniciativa tuvo un alto nivel de participación y contribuyó a pro-
mover un espacio lúdico y de integración entre los empleados
de diferentes áreas de la Empresa. Se entregaron 19 premios,
3 por el ranking general de TGS y 16 de cada uno de los grupos
predefinidos.
Programa SOS Joven
Este programa está especialmente pensado para acompañar a
los hijos de empleados de entre 16 y 25 años, en tres momentos
importantes de su vida: la elección de una carrera, su cursado y
la inserción en el mercado laboral.