Página 35 - Tgs Reporte de Sustentabilidad 2013-2014

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Sindicatos
Adherimos al principio de libertad de asociación según los parámetros establecidos en el ordena-
miento jurídico argentino y en los acuerdos internacionales suscriptos por la República Argentina.
Asumimos un fuerte compromiso con la adopción de prácticas laborales justas, equitativas, respe-
tuosas y dignas y así lo expresamos en nuestros valores organizacionales y los que están plasmados
tanto en nuestra Política de Gestión Empresaria como en nuestro Código de Conducta y en la adhe-
sión a los principios de Pacto Global, del que somos firmantes desde su promoción en la Argentina.
Las entidades sindicales representantes del personal y la empresa continuamos cooperando y co-
laborando en la senda del entendimiento y las buenas relaciones. Nuestros colaboradores, encua-
drados dentro de los Convenios Colectivos de Trabajo, pueden estar representados por alguna de
las siguientes entidades gremiales:
La Federación de Trabajadores de la Industria del Gas Natural de la República Argentina.
El Sindicato de Trabajadores de la Industria del Gas Natural, derivados y afines de Río Negro y
Neuquén.
El Sindicato de Trabajadores de la Industria del Gas e Hidrógeno de la Patagonia Sur.
El Sindicato de Trabajadores de la Industria del Gas Natural, derivados y afines de Bahía Blanca.
El Sindicato de Trabajadores de la Industria del Gas Capital y Gran Buenos Aires.
La Unión del Personal Superior del Gas.
En 2013 y 2014 se llevó a cabo la paritaria salarial en un marco de entendimiento de las necesi-
dades y oportunidades del personal, como así también en el marco de la realidad económica del
negocio que opera la empresa. En 2013 se ejecutaron acciones de mejora sobre las particulares
características del personal operativo de Planta Cerri y Planta Galván, como así también sobre las
del personal de la Planta Compresora y de Tratamiento de Gas Río Neuquén.
En 2014 se ejecutaron revisiones y actualizaciones de los Anexos VI y VII de los convenios colec-
tivos de trabajo referidas a las categorías y funciones del personal convencionado, a partir de la
necesidad de incorporar nuevas funciones y proceder a la actualización de puestos en virtud de los
cambios tecnológicos y/o del negocio que se han producido.
Para el año venidero nos encontramos abocados a coordinar con las entidades gremiales comités
mixtos de trabajo que permitan el tratamiento conjunto de mejoras en las condiciones de higiene,
seguridad y medio ambiente laboral.
Asimismo se analizarán alternativas para modificar el actual encuadramiento convencional del per-
sonal de terceros que presta servicios en Planta Desgasolinadora de Plaza Huincul, con el objetivo
de integrarlos a la representación sindical y convencional del Sindicato de Trabajadores de la Indus-
tria del Gas Natural, derivados y afines de Río Negro y Neuquén.
Empleados bajo CCT
17%
Fuera de
convenio
83%
Bajo convenio