Página 70 - Tgs Reporte de Sustentabilidad 2013-2014

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Bahía Blanca, venimos realizando el Día de Salud, que consiste
en dedicar una jornada a proponer acciones dirigidas a la toma
de conciencia de la responsabilidad y participación activa en lo
que se denomina “autogestión”.
En TGS contamos con el Programa Más por vos!, que está orien-
tado a que los empleados puedan llevar adelante esa autogestión,
acercándoles la información necesaria y las herramientas ade-
cuadas que faciliten generar un cambio de hábitos y conducta.
Organizado por las áreas de Salud Ocupacional y el Servicio de
Medicina Empresaria Laboral (SMEL), en el Día de la Salud se
practican distintas evaluaciones a los empleados con el fin de
conocer el estado de salud general, tales como análisis de la-
boratorio, electrocardiograma y una evaluación antropométrica.
Vinculado al concepto de autogestión, se entregan folletos en
los que se registran los valores de la medición de las pruebas
realizadas a cada empleado al tiempo que se incluyen valores
de referencia para cada parámetro que permiten que cada uno
pueda conocer su ubicación dentro de una escala que va de una
situación óptima a una de riesgo.
Este material gráfico también proporciona información relativa
a actividad física, alimentación, descanso y ergonomía, que son
factores clave en lo que hace a la autogestión de salud.
La jornada se completa con la entrega de material gráfico y
charlas de capacitación sobre temas relacionados con actividad
física, alimentación saludable, ergonomía, riesgo cardiovascular
(enfocado en cómo cuidarse de la hipertensión, la diabetes, la
obesidad y cómo prevenir un ACV - Ataque Cerebro Vascular),
que según el caso son coordinadas por profesores de educación
física o nutricionistas.
Durante las semanas siguientes, cada empleado es entrevistado
por un profesional médico que, junto con la devolución de re-
Empresa Cardioprotegida
TGS cuenta con un programa denominado
Empresa Cardiopro-
tegida
que Salud Ocupacional está implementando en distintas
etapas. Por un lado el programa consta de la puesta en funcio-
namiento de un Desfibrilador Externo Automático (DEA) en cada
una de las plantas, para lo cual se dictan diversas capacitaciones
a todo el personal sobre Técnicas de Reanimación Cardiopulmo-
nar (RCP) y uso correcto del mencionado equipo, junto con otras
técnicas de primeros auxilios y reanimación.
Asimismo y como parte de una acción vinculada a nuestros gru-
pos de interés, en algunas localidades la capacitación se hace
extensiva a las Fuerzas Vivas locales como Bomberos y Policía,
escuelas, familiares de empleados y miembros de la comunidad.
Enmarcado en el “Plan de respuesta ante emergencias médicas”
durante 2013 se dotó de desfibriladores a Sede Central y las
instalaciones de Gral. Conesa, Complejo Cerri y Puerto Galván,.
Estos 4 sitios fueron los primeros en obtener la certificación de
Espacio Cardioprotegido otorgada por la Asociación Argentina
de Técnicos en Emergencia (ATEM), homologada por el Ministe-
rio de Salud de la Prov. de Buenos Aires.
En 2014 sumamos con la provisión de desfibriladores a las ins-
talaciones de Plaza Huincul, Río Neuquén y Pico Truncado, que
también fueron certificadas como “Espacio Cardioprotegido”
por ATEM.
El programa tiene previsto continuar con la provisión de destibri-
ladores a otras instalaciones durante 2015.
Día de la Salud
En línea con la tendencia global de la medicina en el cuidado de la
salud que destaca la importancia del aspecto preventivo, desde
2013 en Sede Central y en 2014 incorporando nuestras sedes de
sultados de sus exámenes, le brinda la orientación necesaria en
cada caso.
El programa se inició en 2013 con los empleados de Sede Cen-
tral y en 2014 incorporamos a los empleados de nuestras sedes
de Bahía Blanca, en la participaron el 80% de los empleados del
Complejo Cerri y el 76% de Planta Galván.
Además, seguimos trabajando en el proyecto de Autogestión de
la salud con 913 empleados distribuidos en cuarenta sitios en
nueve mil kilómetros de gasoducto que atraviesan siete provin-
cias de la República Argentina, realizando un examen médico a
cada empleado a través de una consulta individual por un mé-
dico de la Compañía, acorde a la necesidad de cada individuo,
sinergizando los riesgos para la salud de la exposición laboral y
los relacionados con los antecedentes heredofamiliares y facto-
res de riesgo modificables.
Capacitaciones Salud Ocupacional
1000
2013
2014
2013-2014 Personal TGS
900
800
700
600
500
400
200
100
0
300
388
730
491
876
Personas
Horas