Página 87 - Tgs Reporte de Sustentabilidad 2013-2014

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EN26 Iniciativas para mitigar los impactos ambientales de los productos y servicios y grado de reducción de ese impacto.
66 - 68
EN27 Porcentaje de productos vendidos y sus materiales de embalaje, que son recuperados al final de su vida útil,
por categorías de productos.
NA
EN28 Coste de las multas significativas y número de sanciones no monetarias por incumplimiento de la normativa ambiental.
No se registraron multas
EN29 Impactos ambientales significativos del transporte de productos y otros bienes y materiales utilizados para las actividades
de la organización, así como del transporte de personal.
NR
EN 30 Desglose por tipo del total de gastos e inversiones ambientales.
66
Indicadores de Desempeño Social: Prácticas Laborales y Trabajo Decente
Nº Página / Observaciones
Empleo Prácticas Laborales
LA1 Desglose de empleados por tipo de empleo, por contrato y por región.
29
LA2 Nº total de empleados y rotación media de empleados, desglosados por grupo de edad, sexo y región.
29
LA 3 Beneficios sociales para los empleados con jornada completa, que no se ofrecen a los empleados temporales
o de media jornada, desglosado por actividad principal.
35
LA4 Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo.
35
LA5 Período(s) mínimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios organizativos.
Según lo contemplado en la legislación argentina.
LA 6 Porcentaje del total de trabajadores que está representado en comités de seguridad y salud conjuntos de dirección-empleados,
establecidos para ayudar a controlar y asesorar sobre programas de seguridad y salud en el trabajo.
NR
LA7 Tasas de ausentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de víctimas mortales relacionadas
con el trabajo por región.
10
LA8 Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y control de riesgos en relación con enfermedades graves.
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LA 9 Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos.
35
LA10 Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por categoría de empleado.
26
LA 11 Programas de gestión de habilidades y de formación continua que fomenten la empleabilidad de los trabajadores
y que les apoyen en la gestión del final de sus carreras profesionales.
26 - 29
LA 12 Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeño y de desarrollo profesional.
El 83% recibe evaluaciones ya que se contempla en le
Convenio Colectivo de Trabajo.